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派遣员工工资发放
根据《劳务派遣合同》约定,用工单位按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣单位财务帐上,派遣单位发放全部派遣员工的工资,并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。  2019-05-29
派遣员工档案管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有: 1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续; 3、受委托办理外地人员务工的各种证件; 4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。 5、派遣合同到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。  2019-05-29
派遣员工工伤问题的解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时,劳务派遣公司将负责办理工伤理赔事宜,用工单位负责协助劳务派遣公司保护工伤现场,工伤取证等。  2019-05-29
具体办理派遣手续程序
1、用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。双方在遵守国家《劳动法》《劳动合同法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。 2、劳务派遣公司与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。 3、用工单位与被派遣员工签订《岗位协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。  2019-05-29
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