派遣员工工资发放
根据《劳务派遣合同》约定，用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位发放全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。 2019-05-29 |
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派遣员工档案管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣合同到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 2019-05-29 |
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派遣员工工伤问题的解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，劳务派遣公司将负责办理工伤理赔事宜，用工单位负责协助劳务派遣公司保护工伤现场，工伤取证等。 2019-05-29 |
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具体办理派遣手续程序
1、用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。双方在遵守国家《劳动法》《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣公司与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
3、用工单位与被派遣员工签订《岗位协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 2019-05-29 |
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