劳务派遣种类
1、全程派遣：由劳务派遣公司负责员工招聘、培训、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣：用人单位负责员工的招聘、培训，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。办理用工及参保手续。
3、减员派遣：用人单位对自行招聘或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司。
4、项目派遣：用人单位为某一生产线或可研项目而专业聘用相关的专业技术… 2019-05-29 |
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什么是劳务派遣
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合… 2019-05-29 |
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劳务派遣单位的法定责任
1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》。如未执行发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以罚款。
2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日… 2019-05-29 |
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劳务派遣的法律关系
派遣单位称用人单位，用工企业称用工单位，派往用工单位的劳动者称被派遣劳动者。用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方是劳动关系。用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，双方是劳务合同关系。用工单位与被派遣劳动者是有偿使用关系。 2019-05-29 |
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