劳务派遣种类
1、全程派遣：由劳务派遣公司负责员工招聘、培训、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣：用人单位负责员工的招聘、培训，劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同。办理用工及参保手续。
3、减员派遣：用人单位对自行招聘或已雇佣的员工，将其雇主身份转移至劳务派遣公司。
4、项目派遣：用人单位为某一生产线或可研项目而专业聘用相关的专业技术… 2019-05-29 |
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什么是劳务派遣
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合… 2019-05-29 |
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劳务派遣单位的法定责任
1) 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》。如未执行发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以罚款。
2) 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3) 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日… 2019-05-29 |
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劳务派遣的法律关系
派遣单位称用人单位，用工企业称用工单位，派往用工单位的劳动者称被派遣劳动者。用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方是劳动关系。用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，双方是劳务合同关系。用工单位与被派遣劳动者是有偿使用关系。 2019-05-29 |
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派遣员工工资发放
根据《劳务派遣合同》约定，用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保费用、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣单位财务帐上，派遣单位发放全部派遣员工的工资，并代扣个人所得税、代扣社会保险金。如果双方有约定也可由用工单位直接发放。 2019-05-29 |
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派遣员工档案管理
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
3、受委托办理外地人员务工的各种证件；
4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续。
5、派遣合同到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。 2019-05-29 |
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派遣员工工伤问题的解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故。派遣员工因公受伤时，劳务派遣公司将负责办理工伤理赔事宜，用工单位负责协助劳务派遣公司保护工伤现场，工伤取证等。 2019-05-29 |
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具体办理派遣手续程序
1、用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》。双方在遵守国家《劳动法》《劳动合同法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
2、劳务派遣公司与被派遣员工签订《劳动合同》注明所要派遣到的企业名称、派遣期限及岗位。
3、用工单位与被派遣员工签订《岗位协议》明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 2019-05-29 |
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